서류·직무 분석
이력서·자소서를 채용담당자 관점에서 진단하고, 어디를 어떻게 고칠지 문장 단위로 알려드립니다
추상적인 문장을 어떤 문장으로 바꿔야 하는지까지 제시합니다
BEFORE
"유기적인 소통을 통해"
면접관이 "구체적으로 어떻게?"라고 물을 수밖에 없음
AFTER
"___팀과 주 ___회 정기 미팅으로 캠페인 일정·소재를 조율" — 빈도와 대상이 보이게
BEFORE
"적극적으로 활용하여"
"적극적으로"를 빼도 의미가 변하지 않음 — 군더더기
AFTER
"GA4 데이터를 기반으로 A/B 테스트 ___건 진행, 전환율 ___% 개선" — 도구+행동+숫자
BEFORE
"다양한 경험을 보유"
"다양한"은 구체성의 적. 면접관은 "뭐가 다양한데?"라고 생각함
AFTER
"콘텐츠 기획 ___건, SNS 채널 ___개 운영, 월 광고 예산 ___만원 집행" — 나열이 아니라 규모로
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현재 이력서 상단에 '성실하고 책임감 있는 인재'라는 표현이 있습니다. 채용담당자는 이 문구를 하루에 200번 봅니다. 대신 '콘텐츠 기획으로 채널 조회수를 300% 성장시킨 마케터'처럼 숫자와 구체적 성과가 첫 줄에 와야 합니다.
추가 개선 포인트 및 구체적 수정 가이드는 리포트 전체에서 확인할 수 있습니다...
지원하신 [마케팅 매니저] 직무의 핵심 역량 3가지: ① 데이터 기반 캠페인 기획 — 매칭도 ●●●○○ (60%) ② 크로스펑셔널 협업 — 매칭도 ●●●●○ (80%) ③ 예산 관리 및 ROI 분석 — 매칭도 ●●○○○ (40%) → ③번 역량을 보완하는 전략이 필요합니다.
추가 개선 포인트 및 구체적 수정 가이드는 리포트 전체에서 확인할 수 있습니다...
리포트는 채용담당자가 서류를 넘기는 첫 3초를 그대로 재현하는 3초 테스트에서 시작합니다. 강점이 상단에 보이는지, 숫자 성과가 스크롤 없이 읽히는지를 먼저 확인하고, 추상적인 표현은 실제 성과 문장으로 바꾸는 프레이밍 재수정을 거칩니다.
서류에 적힌 숫자는 숫자 검증표로 다시 점검합니다. 측정 방법과 비교 기준, 본인 기여도까지 따져봐서 면접에서 “정말요?”라는 질문에도 흔들리지 않게 만드는 과정입니다. 이어서 지원 직무가 요구하는 역량과 지금 가진 경험을 나란히 놓는 역량 매칭표로, 무엇이 강하고 무엇이 비어있는지를 가려냅니다.
비어있는 부분은 그대로 두지 않습니다. Before/After 문장 골격에 본인의 경험을 채워 넣으면 바로 쓸 수 있는 문장이 됩니다. 마지막으로 지금 서류로 가장 승산 있는 방향이 어디인지 여러 갈래로 짚어보는 합격 로드맵까지 정리해 드립니다.
2회
서류·직무 분석
회사·직무를 바꿔 진행 가능
최대 4회
수정 재진단
회차별 2회씩
15페이지
리포트 분량
심층 분석
10~15분
소요 시간
리포트 확인까지
면접 준비도 함께 보기 → 면접 준비 살펴보기